新年刚过，不，应该说，年假刚过（因为春节才是中国人最看重的“新年”，而且，这个年一直要过半个月，正月十五过了才算过完），人们还在“过节综合症”里迷迷糊糊，为这年假过得太快而满心艾怨，巴不得此时正是梦里，梦一醒，还在过着热热闹闹的大年，一个个懒洋洋还没收心，不想工作呢，这就闹出大新闻了，而且是非常贴心非常应景的新闻啦：
请假条造出一个“网红”
昨日，一张由杭州网友晒到网上的请假条迅速蹿红。假条申请人顾先生以“帮爷爷年轻”为由请假，让众多网友大呼“任性”；主管领导批复“让年轻活出动静”的妙语，同样引发了不少年轻人的共鸣。记者通过曝料人联系到了假条申请人顾先生，同时也了解到，顾先生的举动不但赢得领导的赞许，还整出了更大的动静。
吉利销售公司领导鼓励“活出动静”
稍后，这个新闻继续发酵，面对羡慕至极的网友们，一位记者跟着报料人“顺藤摸瓜”，终于找到了这个假条的主人顾先生，却原来，他是吉利汽车销售公司的一名普通员工。而且，这位小顾朋友的“大领导”，浙江吉利汽车集团副总裁、销售公司总经理林杰先生，居然也非常赞赏小顾的勇气，以及趁年轻活出的动静；
面对一波员工跟风请假潮，林杰先生不但没有担心耽误到工作，反倒对记者说：小顾的举动值得点赞，公司其他员工也搭了‘顺风车’。不过我想提醒年轻的‘小伙伴’们，机会是小顾凭借自己的勇气争取来的。‘顺风车’不可能经常有，人生‘年轻’的机会也只有一次。想活出动静，就趁年轻。”因为“勇于把自己的想法呈现出来，并且勇于承担自己的作为所带来的结果，这正是我所希望看到的、我们的年轻员工应有的勇气和品格......在元宵节当天，吉利员工在合理安排好日常工作的情况下，都可以享受假期，都可以去完成一些埋在心底、却又没能实现的愿望。”
这就太有意思了！这个大新闻居然就发生在我们身边，发生在我们的行业，没准我们曾经与这位顾先生打过照面，有过工作上的接触。而且，尤其妙的是，他的领导居然会批复“让年轻活出动静”，他的“大领导”林杰会鼓励他的手下，都要趁年轻活出动静，顺风车不常有。
为什么要“活出动静”？
这是干脆不考虑工作和销售任务了嘛。这真是林杰老总说的话？！更显得不合常理的是，大家都知道，吉利帝豪GS就要下线上市，在如此一个紧要时刻，会发生这样一连串的与常理相悖的事情？真是不可思议。
虽然说我们都跟林杰老总很熟识，也知道他很随和，但是，在新年开始正要落实分解一年任务的紧要关头，面对任性要帮爷爷年轻的职工，他不但支持，而且还鼓励手下别的年轻员工也要“活出动静”，有想法就去实现，不要等待。
更有意思的是，任性的小顾成了“网红”，而连带地他的领导们也快要成为了网红。一两天之内，这事就发酵得成了全民热点，不但吉利汽车销售公司的员工要搭顺风车请假，而且全国人民都想请假了。
莫非这里还有什么内幕？！是不是吉利公司的故意炒作？
仔细想想，意料之外，情理之中。也许，根本也没有什么内幕。
首先来说，“年轻就该活出动静”——中国当下社会需要这种正能量，请假单展现的这个态度满满正能量、打动人心，容易引起社会共鸣，而且又恰好处在传统的新年只过了一半，而年假却已结束，年轻人个个收不回心只想继续休假，而绝大多数人却并不敢请假休息的时节。接着，吉利也反应迅速，抓住了这个热点，不但批准小顾的请假，而且给予其孝心以肯定，鼓励他用自己的年轻，帮着爷爷活出年轻的动静。终于“酿”成了全社会的大热点，吉利开放、活力、持续向上的企业状态，意外地得到了更意外的传播。
从整个事件来看，处处充满了正能量：请假的小伙正能量，批假的主管正能量，身居高位的林杰老总正能量，而且非常体贴，更没想到的是：整个公司正能量，倡议吉利员工都在安排好工作的前提下，在元宵节活出动静，值得称赞。
众所周知，中国这些年处于高速发展阶段，经济超高速地发展，人们的生活变得异常地快节奏，虽然说我们的物质生活前所未有地丰富，但是我们却时时觉得心底疲累。为什么？因为快节奏的工作生活，让我们忽视了内心的宁静与需求，让我们甚至淡忘了亲情与温情。我们都知道这一切有些不正常，有些本末倒置，可是我们却在惯性中无法回头，无法“活出动静”，一任随波逐流。而富有人文关怀的吉利公司的领导们却洞察了这种倾向，把握了员工们在忙碌的工作之余对于内心安宁，对于传统文化的回归渴望，借助一次偶然性的“请假事件”，让吉利公司也“活出动静”。
请假条事件与帝豪GS的契合
不知道大家发现没有，像小顾这样的人，这个年轻的群体，其实正好与马上发布的帝豪GS的用户相契合。
从已经曝光的官图可以看到，吉利帝豪GS在继承了吉利汽车全新家族设计风格的基础上，还融入了更多迎合年轻消费者审美喜好的现代时尚元素，饱满流畅线条使得整车更加优雅、动感，也使这款车充满了个性。无论是鹰眼大灯犀利有神，LED日间行车灯，还是水滴回纹涟漪上格栅与充满张力的下格栅，以及侧身流线型的立体双腰线、大尺寸轮毂、隐藏式行李架及侧裙黑色包围等的结合运用，都在彰显着运动激情，无一不在招唤像小顾一样追求自我、随性生活同时又颇具孝道、视传统文化为血脉基因的年轻一族。
不知道大家看到了没有，林杰总说元宵节让大家活出动静是有前提的，“安排好工作的前提下”，也就是说，他们还是没有忘了工作的。甚至一定程度上，他们是把工作看得非常重的一群人，只是，他们有着与时俱进的敏锐思维，有着异常灵敏的市场嗅觉，对于客户的心理特点与偏好，有着非同一般的把握能力：也许他们正在为帝豪GS的营销找思路呢，小顾的请假条横空出世啦！他们一下子看到了小顾们与帝豪GS的契合点，并且稳准狠地抓了机遇。
“活出动静”，不妨送给帝豪GS！整个事件，可以视为吉利送给帝豪GS的见面礼！
吉利公司无处不在的人文关怀
说实话，作为笔者本人，一开始对这个事件也觉得非常无厘头，甚至觉得小顾这个员工还真是90后，不好领导，为了我们不能理解的事情而不顾工作，如果我是他的领导，一定会觉得非常头疼。但是，正如林总面对记者说的那样：勇于把自己的想法呈现出来，并且勇于承担自己的作为所带来的结果，这正是我所希望看到的、我们的年轻员工应有的勇气和品格。这样的态度才是良好的正面沟通的态度，才是能员工打成一片，想员工所想的好领导，而这样的好领导，也才会为年轻的员工所接受。想想吉利这些年，从一个不起眼的小民企，转眼间就发展成为收购沃尔沃这样的百年老店，并且还将之盘活，并且还顺势完成了吉利本身的升级转型，没有这样的领导，没有得到领导这样体贴和因势利导的员工，是不可能完成如此巨大的转变的。
从这方面来说，在吉利这样一个非常上进的、充满活力的企业。这样的企业里有“小顾”这样的员工一点也不奇怪，吉利能迅速反应，以更开放的心态去号召全体员工去活出动静，这样的姿态既在意料之外，也在情理之中。
此外，在吉利汽车公司，处处都是这样的人文关怀。一般不了解吉利的人可能会认为，民企一般来说只注重经济效益，不可能这样讲究高端的“人文关怀”。但是，了解吉利的人都会知道，吉利正是这样一个充满人文关怀、处处讲究人情味的公司，上有李书福的真性情、安聪慧的真挚与执着，中有林杰副总裁们的正能量，下有小顾领导的讲人情，最后才有小顾员工的“活出动静”，以及敢于“活出动静”的请假条。
中国企业需要这样的正能量。
有这样的领导，有这样善于洞悉世道人心，并且体贴员工的领导，何愁没有上刀山下火海的员工？何愁不能完成任务？
让大家都活出动静吧，林总说了，有年轻的心，80岁也不晚。
孙晓红